Rédiger une annonce d'emploi
Comment rédiger une offre d'emploi ?
Vous souhaitez rédiger une offre d'emploi attractive pour les candidats, une offre si bien écrite que vous recevrez des milliers de CV et que votre boîte mail en sera saturée ? C'est possible, il vous suffit de lire cette page et ses fabuleux conseils
. Avant cela, sachez qu'il existe un cadre législatif à la rédaction d'offres d'emplois auquel il vous faudra vous conformer.
Vous trouverez ci-après ces conseils pratiques, il s'agit des règles légales de rédaction applicables pour tout site d'offre d'emploi français.
Une offre d'emploi est la première étape dans le processus de recrutement, elle se doit d'être claire, courte mais également la plus précise possible pour une bonne compréhension.
Votre annonce doit éveiller l'intérêt des candidats : pour cela n'hésitez donc pas à mettre en valeur les points forts de l'emploi et de l'entreprise.
Rappel de la législation pour la rédaction d'une offre d'emploi
Le code pénal dans ses articles 225-1 à 225-4 et le code du travail dans ses articles 122-45 et 311-4 indiquent clairement ce qu’il est interdit de mentionner dans le texte d’une offre d’emploi.
Les efforts de ces dernières années en matière de lutte contre la discrimination sont la source principale de l'esprit de ces lois. Le dévellopement d'internet a amélioré la diffusion des offres et la réactivité des candidats, ce qui donne au recruteur un devoir supplémentaire de vigilance concernant la légalité de son annonce.
Pas de panique, c'est plutôt simple et logique, suivez le guide
Il existe 9 règles à respecter
Ne pas préciser le sexe. Par exemple, vous noterez « Cherche assistant(e) » ou « assistant (H/F)». A l'exception faite pour une condition déterminante pour l'emploi : le mannequinat par exemple. Voici donc un exemple de ce qu'il ne faut pas faire : "cherche plombier, femme uniquement, bonne présentation, pour une mission de 2 mois."
Ne pas donner de caractères discriminatoires concernant l'origine ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle, l'apparence physique, le handicap... Voici un autre exemple de ce que la loi interdit : "cherche plombier, initié au culte Mithraïque, d'origine arienne et pouvant justifier son pedigree sur 3 générations (arbre généalogique indispensable), être hétérosexuel serait un bonus appréciable. Le poste ne peut être pourvu par une personne de plus d'1m70 compte tenu de nombreuses interventions dans des canalisations et sous des éviers. Nain apprécié."
Ne pas préciser d'âge : que ce soit un minimum ou une limite. Ici pas besoin d'exemple c'est plutôt simple à comprendre, n'est ce pas ? Oui, mais pourquoi se priver d'un exemple puisque c'est drôle ? Parceque c'est encore plus drôle de pas en mettre.
Ne pas demander de situation familiale. exemple de ce qui est punissable : "cherche plombier, blonde, célibataire, environ 25 ans. Avec ou sans enfant, si elle est prête à s'engager dans quelque chose de sérieux".
L'annonce doit être rédigée en français, même si le poste requiert le bilinguisme. Note : Il y a exception si le poste se trouve à l'étranger. Voici un exemple de ce qu'il ne faut pas faire "caut un plombierul pentru facite ipsum", d'une part parceque ça ne vaut rien dire et d'autre part parceque ça n'est pas en français.
La date de diffusion ainsi que l'énoncé du poste doivent être précisés. Exemple de ce qui est interdit : "...."
Le nom de l'employeur doit être mentionné.
Ne pas rédiger de fausses mentions : toutes les données doivent être vérifiables.
Ne pas demander des informations n'ayant aucun lien avec l'emploi. Par exemple : pour un poste sédentaire, ne recherchez pas un candidat possédant le permis B.
Conseils pour la clarté de vos offres d'emplois
Afin que votre annonce soit compréhensible et attrayante, la présentation doit être aérée (phrases courtes, paragraphes...) et soignée (couleurs, logo, images....) :
1. Présenter l'entreprise : secteur d'activité, appartenance à un groupe...
2. Préciser la fonction : l'intitulé du poste doit être accrocheur.
3. Les missions de travail : Les activités et tâches principales, n'hésitez pas à faire de courtes phrases et utilisez le vouvoiement.
4. Le profil recherché :
- Vous pouvez préciser les formations (Bac + 2....) et les expériences requises,
- Les connaissances et les compétences techniques nécessaires (maîtrise du Pack Office, anglais exigé...).
- Vous pouvez également mentionner l'évolution de poste.
5. Le type de contrat de travail proposé (CDI, CDD....).
6. N'oubliez pas les modalités pour répondre à l'annonce (par mail, téléphone) et le nom du contact.
Vous pouvez étoffer l'annonce avec les éléments suivants : la rémunération, le lieu de travail, les horaires.
Quelques exemples d'annonces d'emploi
Dodoland, leader mondial de vente de sommiers depuis 50 ans recherche, suite à l'ouverture d'une nouvelle structure :
Assistant commercial bilingue anglais-français (H/F)
Vos missions au sein de l'entreprise :
Administration des ventes : traitement, suivi et livraison des commandes, gestion des stocks, SAV, règlement des litiges...
Communication, coordination des ventes à l'international : Dans ce cadre vous serez amené à partir en mission (courte durée) chez nos clients.
Gestion : Suivi des dossiers export
Votre profil :
Titulaire d'un BTS technico-commercial ou commerce et vente ou équivalent.
Maîtrise de l'anglais et du Pack Office indispensables
Permis B indispensable (pour déplacement)
A terme, vous pourrez évoluer en tant que responsable des ventes à l'export.
Poste en CDI basé à Littry (60).
Salaire : 26 k€ + primes
Voiture de fonction à disposition
Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature (Curriculum Vitae et Lettre de Motivation) par courriel à M. Sable : marchand.sable@dodoland.com sous la référence « AC-Littry ».
Piano Piano, spécialiste de vente de partitions et d'instruments de musique recherche, afin d'ouvrir un site de commerce en ligne :
Développeur web PHP/My SQL (H/F)
Votre mission au sein de l'entreprise :
Création du site internet : Vous travaillerez en binôme avec notre web-designer et vous créerez notre support de commerce en ligne.
Profil du candidat recherché :
Titulaire d'un BTS administration réseaux, web ou équivalent.
Vous maîtrisez les langages C, Java, Flash, PHP/My SQL.
Une connaissance des instruments et de la musique serait un plus.
Mission de 3 mois (CDD) sur Paris XIV
Salaire : 1800€ net + prime sur résultat
Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à M. Pipeau : pipeau@pianopiano.fr sous la référence « D.W ».
L'agence d'intérim "Inaction Santé" recrute pour L'EHPAD "Au repos tranquille", établissement d'accueil pour personnes âgées, pour remplacement de congé maternité :
Infirmier (H/F)
Description de l'offre :
"Inaction Santé"est votre partenaire privilégié, spécialisé dans le recrutement et l'externalisation des Ressources Humaines des personnels professionnels de Santé. CDI-CDD-Intérim. Nous recrutons pour notre client "au repos tranquille" basé à Tranquilité (78) :
Infirmier(e) H/F . CDD de 6 mois pour remplacement de congé maternité.
Missions :
Mise en place du protocole de soin : Vous veillerez à assurer les soins de nos pensionnaires. Vous coordonnerez l'équipe aide-soignante
Participation aux réunions : Référent de certains pensionnaires vous assurez la communication entre le médecin et la famille.
Profil :
Titulaire du D.E d'infirmier, idéalement complété d'un diplôme universitaire infirmier en santé au travail ou une licence d'ingénierie et Santé publique mention "Le repos c'est la santé".
Connaissance de la population gériatrique.
Débutant accepté. Formation assurée par le docteur Spoke.
CDD de 6 mois (remplacement congé maternité)
Poste basé à Tranquillité (78).
Pour répondre à cette offre, adressez votre CV et votre Lettre de Motivation, à M. Picure sous la référence « IDE»
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Voilà, chers recruteurs. Nantis de ces précieux conseils, égayés de ces joyeuses photos, vous voilà prêt à rédiger votre annonce d'emploi tout en respectant la législation française
A vous.
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Tony 45 ans Rédacteur Technique |
07-07-2014 |
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